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短期健康保险和 COBRA

短期健康保险和 COBRA

COBRA

如果您失去工作后需要短期健康保险,您应该开始比较 COBRA 保险和短期健康保险的利弊。

不是的, COBRA 不是蛇。COBRA 代表统一综合预算协调法案。换句话说,COBRA 不是一个特定的保险但是法律允许万一您主动离职或被解雇继续雇主担保的健康保险。如果您由于严重不良行为被解雇,然而,您不符合 COBRA 健康保险。

COBRA 健康保险仅在您的雇主有至少20个全职员工的情况下适用。 COBRA 健康保险在一些情况下可以保持直至18个月及更长。

雇主健康保险承保终止后,您将在14天内收到 COBRA 合格性的通知。您将有60天选择继续承保。从您可能失去保险那一天起,承保将会被追溯为有效。 一旦您提交文件,可能需要三到四周时间才能注册。

COBRA 健康保险可能很昂贵。您被录用时,您雇主支付大部分您的健康保险保费。但是,COBRA 健康保险,您支付100%保费(雇主的 + 员工的部分)及额外2%管理费。

如果您选择 COBRA 健康保险, 您可继续您被雇佣时相同的保险。您不可以更换保险,比如从 PPO 到 HMO。如果您是雇主健康保险下唯一被保家庭成员,您不能在 COBRA 添加配偶或孩子。但是,如果您配偶或孩子在雇主健康保险下被保,您可选择继续他们的承保。您还可保持一些家庭成员的承保且为其它家庭成员选择另一个保险。

一旦您退出 COBRA 健康保险, 您没有资格再加入。

尽管 COBRA 健康保险相当昂贵,它是有慢性病,怀孕或需要持续医疗治疗的最佳选择。

您可能在其它情况符合 COBRA 健康保险资格:

  • 您通过配偶的雇主获得健康保险,而且您现在离婚或丧偶。
  • 您通过您父母的雇主获得健康保险,而现在他们有资格加入 Medicare 并且不再继续雇主提供的健康保险。

短期健康保险

短期健康保险是 COBRA 健康保险卓越的替代,因为您可以立刻注册,承保最早可在次日开始。临时健康保险费用低廉。市场上有很多短期医疗保险。

但是,短期医疗保险不承保原有疾病,生育,心理健康和许多其它情况。短期健康保险是医疗承保,取决于检查问题,您可能会被拒。

但是如果您年轻且健康,并且如果您觉得短期健康保险提供的承保充足,您可以在保费上省钱。

尽管短期医疗保险有限制, 它也有一些优势

临时健康保险不是ACA 兼容保险并且不提供最低基本承保(MEC)。

如果您仅有一些家庭成员需要持续医疗治疗,您可以继续为他们保持 COBRA 健康保险,为家庭其它成员选择临时医疗保险。

请按照短期健康保险如何省钱基本提示。

总结

请仔细分析您的选择以决定您是否受益于雇主的 COBRA 保险或短期健康保险是否适合您。

您知道吗?

保险价格受法律约束。

相同保险不会出现不同的价格。

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